Archives de l’auteur : Bettina Salvioni

Les « Seniors » et l’emploi – accompagnement pour les entreprises

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Comment recruter sans discrimination en valorisant l’emploi des seniors ?

1er Atelier : Identifier et déconstruire les stéréotypes et les représentations des «  seniors »

  • Définition d’un-e salarié-e « senior »
  • Identification des stéréotypes sur les « seniors »
  • Interrogation et déconstruction de ces stéréotypes

2ème Atelier : Recruter des « séniors» sans discriminer

  • Les dispositifs pour le recrutement senior
  • Échange sur les pratiques de recrutement

3ème Atelier : Mettre en place des procédures de recrutement pour garantir des recrutements objectifs :

  • Les étapes de la procédure de recrutement
  • Outils de recrutement relatifs aux différentes étapes

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Les « Seniors » et l’emploi : Un accompagnement pour les publics en insertion professionnelle

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1er Atelier : Identifier et déconstruire les stéréotypes et les représentations des «seniors»

  • Définition d’un-e salarié-e « senior »
  • Identification des stéréotypes sur les « seniors »
  • Interrogation et déconstruction de ces stéréotypes

2ème Atelier : Identifier et répondre face à des questions discriminatoires en situation d’entretien

  • Sensibilisation à la loi de lutte contre les discriminations
  • Repérage des questions discriminatoires
  • Construction d’argumentaire face à des questions discriminatoires

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Charte d’engagement parrainage de collèges 2011-2014

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Dans le cadre du Plan de lutte contre les discriminations à l’emploi du 19e arrondissement de Paris, une vingtaine d’entreprises ont signé une charte d’engagement parrainage avec tous les collèges de l’arrondissement pour accueillir des stagiaires en classe de 3e pendant trois ans (2011-2014).

Charte d'engagement parrainage de collèges du 19ème arrondissement de Paris

Cette signature s’est déroulée en mairie en janvier 2011.

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Optimiser la réussite de l’apprenti-e en luttant contre les discriminations

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Objectifs

  • Connaître les principaux éléments de la loi
  • Reconnaître une discrimination
  • Utiliser des outils de lutte contre les discriminations

Contenu

  • Les 20 critères discriminants et les champs d’application
  • Les peines et les recours
  • Analyse de situations discriminatoires subies/rencontrées
  • Etudes de trois outils de prévention et de lutte utilisables dans l’alternance

Format

  • 2 jours en interpartenariat à l’APSV
  • De 2 à 3 jours en infra dans le CFA
  • Possibilité d’inscription via notre formulaire de contact.

Destinataires

  • les Formateurs,
  • les Chargés de développement,
  • les Travailleurs sociaux,
  • les Chargés d’accueil,
  • les directeurs de CFA.

Newsletter #13

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Lettre d’information n°13 – décembre 2012

  • Séminaire : Les effets concrets du Référentiel Qualité : Mieux comprendre les discriminations par les pratiques.
  • Accompagnement : Dynamiser ses démarches d’insertion professionnelle en déconstruisant les stéréotypes liés à l’âge.
  • Accès aux stages de 3e : Dispositif de parrainage des collèges du 19e

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Newsletter #12

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Les rubriques de cette lettre d’information n° 12 – mai 2012 :

  • Session de sensibilisation à la lutte contre les discriminations
  • Action parrainage : Bilan T+1 du Dispositif de Parrainage des collèges du 19eAction
  • Seniors : Comment recruter sans discrimination en favorisant l’emploi des seniors ?
  • Qualification des Discriminations : Le « Réseau Repérage »
  • En bref…

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Newsletter #10

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Lettre d’information n° 10 – mai 2011

  • Séminaires tables rondes sur les discriminations :
    • Comment identifier les discriminations sur un territoire ?
    • Appréhender les discriminations dans la santé
    • Mixité des métiers et des fonctions : transformons nos représentations !
    • Discriminations envers les personnes LGBT au travail ou dans l’accès à l’emploi
  • Informations, débats, projections :
    • Discrimin’info
    • Rencontre avec Rokaya Diallo autour de son ouvrage ‘Racisme mode d’emploi ».

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