Comment recruter sans discrimination en valorisant l’emploi des seniors ?

1er Atelier : Identifier et déconstruire les stéréotypes et les représentations des «  seniors »

• Définition d’un-e salarié-e « senior »
• Identification des stéréotypes sur les « seniors »
• Interrogation et déconstruction de ces stéréotypes

2ème Atelier : Recruter des « séniors» sans discriminer

• Les dispositifs pour le recrutement senior
• Échange sur les pratiques de recrutement

3ème Atelier : Mettre en place des procédures de recrutement pour garantir des recrutements objectifs :

• Les étapes de la procédure de recrutement
• Outils de recrutement relatifs aux différentes étapes

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1er Atelier : Identifier et déconstruire les stéréotypes et les représentations des «seniors»

• Définition d’un-e salarié-e « senior »
• Identification des stéréotypes sur les « seniors »
• Interrogation et déconstruction de ces stéréotypes

2ème Atelier : Identifier et répondre face à des questions discriminatoires en situation d’entretien

• Sensibilisation à la loi de lutte contre les discriminations
• Repérage des questions discriminatoires
• Construction d’argumentaire face à des questions discriminatoires

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