Les « Seniors » et l’emploi – accompagnement pour les entreprises

Comment recruter sans discrimination en valorisant l’emploi des seniors ?

1er Atelier : Identifier et déconstruire les stéréotypes et les représentations des «  seniors »

  • Définition d’un-e salarié-e « senior »
  • Identification des stéréotypes sur les « seniors »
  • Interrogation et déconstruction de ces stéréotypes

2ème Atelier : Recruter des « séniors» sans discriminer

  • Les dispositifs pour le recrutement senior
  • Échange sur les pratiques de recrutement

3ème Atelier : Mettre en place des procédures de recrutement pour garantir des recrutements objectifs :

  • Les étapes de la procédure de recrutement
  • Outils de recrutement relatifs aux différentes étapes

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