Un accompagnement à destination des entreprises

Après plusieurs décennies de gestion de ressources humaines fondées sur une approche «pyramide des âges », il convient de repenser notre rapport aux « Seniors » dans l’emploi et notamment lors des recrutements. Les demandeurs d’emploi ont également trop souvent intégré leur âge comme pouvant être un frein à leur embauche.

En se basant sur le principe de l’égalité de traitement un accompagnement est proposé pour identifier les représentations et stéréotypes qui peuvent conduire à la discrimination liée à l’âge dans le recrutement.

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Un accompagnement pour les publics en insertion professionnelle

Dynamiser ses démarches d’insertion professionnelle en déconstruisant les stéréotypes liés à l’âge :

• Identifier et déconstruire les stéréotypes et les représentations des « seniors »
• Identifier et répondre face à des questions discriminatoires en situation d’entretien

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