Plan d'Action Lutte contre les discriminations à l'emploi » Accompagner http://www.paris19contrelesdiscriminations.fr Un Plan d'action pour la Lutte contre les discrimination à l'emploi dans le 19ème arrondissement de Paris Wed, 15 Jul 2020 15:55:11 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.2.39 Les « Seniors » et l’emploi – accompagnement pour les entreprises http://www.paris19contrelesdiscriminations.fr/les-seniors-et-lemploi-accompagnement-pour-les-entreprises/ http://www.paris19contrelesdiscriminations.fr/les-seniors-et-lemploi-accompagnement-pour-les-entreprises/#comments Thu, 28 Feb 2013 15:45:42 +0000 http://www.paris19contrelesdiscriminations.fr/?p=891 Lire la suite →]]> Comment recruter sans discrimination en valorisant l’emploi des seniors ?

1er Atelier : Identifier et déconstruire les stéréotypes et les représentations des «  seniors »

  • Définition d’un-e salarié-e « senior »
  • Identification des stéréotypes sur les « seniors »
  • Interrogation et déconstruction de ces stéréotypes

2ème Atelier : Recruter des « séniors» sans discriminer

  • Les dispositifs pour le recrutement senior
  • Échange sur les pratiques de recrutement

3ème Atelier : Mettre en place des procédures de recrutement pour garantir des recrutements objectifs :

  • Les étapes de la procédure de recrutement
  • Outils de recrutement relatifs aux différentes étapes

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]]> http://www.paris19contrelesdiscriminations.fr/les-seniors-et-lemploi-accompagnement-pour-les-entreprises/feed/ 0 Les « Seniors » et l’emploi : Un accompagnement pour les publics en insertion professionnelle http://www.paris19contrelesdiscriminations.fr/les-seniors-et-lemploi-pour-les-publics-en-insertion-professionnelle/ http://www.paris19contrelesdiscriminations.fr/les-seniors-et-lemploi-pour-les-publics-en-insertion-professionnelle/#comments Thu, 28 Feb 2013 15:26:44 +0000 http://www.paris19contrelesdiscriminations.fr/?p=886 Lire la suite →]]> 1er Atelier : Identifier et déconstruire les stéréotypes et les représentations des «seniors»
  • Définition d’un-e salarié-e « senior »
  • Identification des stéréotypes sur les « seniors »
  • Interrogation et déconstruction de ces stéréotypes

2ème Atelier : Identifier et répondre face à des questions discriminatoires en situation d’entretien

  • Sensibilisation à la loi de lutte contre les discriminations
  • Repérage des questions discriminatoires
  • Construction d’argumentaire face à des questions discriminatoires

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